{"id":189,"date":"2014-08-18T19:25:30","date_gmt":"2014-08-18T19:25:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.experimini.org\/blog\/?p=189"},"modified":"2014-09-29T09:46:57","modified_gmt":"2014-09-29T09:46:57","slug":"gruppenorganisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.experimini.org\/blog\/?p=189","title":{"rendered":"Gruppenorganisation"},"content":{"rendered":"<p>Diskussion \u00fcber Voraussetzungen, Randbedingungen und Hilfsmittel f\u00fcr eine erfolgreiche Selbst-Organisation in Gruppen.<\/p>\n<ul>\n<li>Interesse<\/li>\n<li>Mitverantwortung der Gruppenmitglieder<\/li>\n<li>Zust\u00e4ndigkeit<\/li>\n<li>Kontrolle<\/li>\n<li>F\u00e4higkeit<\/li>\n<li>Tools<\/li>\n<\/ul>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Situationen, in denen die Organisation funktioniert<\/h2>\n<ul>\n<li>einziger Zust\u00e4ndiger (&#8220;ich selber&#8221;) und pers\u00f6nliche Betroffenheit (&#8220;Klopapier fehlt&#8221;)\n<ul>\n<li>&#8220;es ist mir wichtig&#8221; (Interesse)<\/li>\n<li>&#8220;Ich kann es auf keinen anderen abschieben&#8221; (Verantwortung \/ Zust\u00e4ndigkeit)<\/li>\n<li>&#8220;wenn ich es nicht mache, hab ich einen Nachteil&#8221; (Kontrolle)<\/li>\n<li>&#8220;ich wei\u00df, wie es geht&#8221; (Information)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/london.hackspace.org.uk\/\">London Hackspace<\/a>: 900 Mitglieder, selbstorganisiert; trotzdem aufger\u00e4umt, Material vorhanden, Maschinen in Ordnung, Mitgliedsbeitr\u00e4ge werden bezahlt;<\/li>\n<li>Valve, selbstorganisierte Firma, siehe <a href=\"http:\/\/www.valvesoftware.com\/company\/Valve_Handbook_LowRes.pdf\">Valve Handbook<\/a> (PDF)<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Voraussetzungen f\u00fcr funktionierende Organisation in Gruppen<\/h2>\n<ol>\n<li>Interesse\n<ul>\n<li>Attraktivit\u00e4t der Gruppe, Veranstaltung<\/li>\n<li>&#8220;Belohnung&#8221; f\u00fcr Teilnahme (Aktivit\u00e4t)<\/li>\n<li>wie kann man etwas attraktiv gestalten?<\/li>\n<li>wie kann man motivieren?\n<ul>\n<li>angenehme Umgebung der Zusammenk\u00fcnfte<\/li>\n<li>sympathische Gruppenmitglieder<\/li>\n<li>interessante Themen<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Kontinuit\u00e4t<\/li>\n<li>Zuverl\u00e4ssigkeit<\/li>\n<li>Gruppenzusammenhalt<\/li>\n<li>Freiheit zur Teilnahme<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Mitverantwortung der Gruppenmitglieder\n<ul>\n<li>wie erreicht man das?<\/li>\n<li>verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen der Gruppe (&#8220;Allmendeklemme&#8221;)\n<ul>\n<li>Geld anderer Leute ausgeben<\/li>\n<li>Beispiel: Klopapier f\u00fcr 1 EUR ist von schlechter Qualit\u00e4t, Klopapier f\u00fcr 5 EUR sprengt das Budget, Klopapier f\u00fcr 3 EUR ist ein guter Kompromiss<\/li>\n<li>&#8220;Schnorrer&#8221;, &#8220;Trittbrettfahrer&#8221; vs. &#8220;Sozialhelden&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Verbindlichkeit\n<ul>\n<li>Anmeldung: ich komme \/ nicht \/ vielleicht. Erfahrung: wenn 10 angemeldet sind und 10 &#8220;vielleicht&#8221; kommen, tauchen am Ende 8 auf<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Interessenkonflikte und Konfliktmanagement<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Zust\u00e4ndigkeit\n<ul>\n<li>wer f\u00fchlt sich zust\u00e4ndig und warum?<\/li>\n<li>Pflichtgef\u00fchl \/ Verbindlichkeit<\/li>\n<li>commitment<\/li>\n<li>TEAM: Toll, Ein Anderer Macht&#8217;s<\/li>\n<li>Regelwerk<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Kontrolle\n<ul>\n<li>gibt&#8217;s in Hierarchien<\/li>\n<li>Belohnung (&#8220;Leckerli&#8221;) \/ Strafe (&#8220;kein Leckerli&#8221;)<\/li>\n<li>Belohnung besser als Strafe<\/li>\n<li>Anstrengung belohnen, nicht Ergebnis<\/li>\n<li>Erwirtschaftung einer Nutzungserlaubnis: f\u00fcr Beitrag zur Gruppe gibt es Punkte, ebenso f\u00fcr einen bestimmten Mitgliedsbeitrag; mit Punkten kann man die Nutzung von Ressourcen bezahlen<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>F\u00e4higkeit\n<ul>\n<li>Information und Wissen\n<ul>\n<li>wie geht was? Howto<\/li>\n<li>Unsicherheit vermeiden<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Entscheidung und Kompetenz\n<ul>\n<li>mit der Aufgabe wird die Entscheidungsmacht delegiert<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>finanzielle Mittel<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Tools\n<ul>\n<li>CLU Ideenmanagement<\/li>\n<li>Meetup<\/li>\n<li>Anmeldeformular<\/li>\n<li>EMailverteiler<\/li>\n<li>Automatisierung<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diskussion \u00fcber Voraussetzungen, Randbedingungen und Hilfsmittel f\u00fcr eine erfolgreiche Selbst-Organisation in Gruppen. 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